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高新区质量强区建设工作获郑州市肯定
发布:本站 日期:2019-04-04

         近日从高新区管委会获悉,高新区质量强区建设工作得到了郑州市有关领导的高度肯定。


         据悉,市委常委、市政府副市长谷保中近日专门对高新区质量强区建设作出批示:很好!对质量的重视程度体现一个地区经济社会发展水平,质量强区是高质量发展的重要抓手。希望高新区在夯实质量技术基础、推动科技创新、实现高质量发展上走在前列,闯出新路。
 

         工作得到肯定,高新区备受鼓舞。高新区党工委书记、管委会主任王新亭表示,高新区将以鼓励为动力,在夯实质量技术基础,推动科技创新,实现高质量发展上走前列、闯新路。

 

 

围绕质量升水平  凝心聚力谋发展

郑州高新区建设质量强区取得明显成效


          据了解,近年来,在市委市政府的正确领导下,郑州高新区高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,牢固树立新发展理念,紧紧围绕《质量发展纲要》要求,全面开展质量提升工程,大力实施品牌战略和标准化战略,持续促进高新区产品、工程和服务质量水平的整体提升,助推产业迈向价值链中高端,为郑州国家中心城市和郑州高新区国家自创区建设提供产业支撑。2019年2月,高新区被评为郑州市2017年度质量工作先进集体;2月22日,在第七届郑州市市长质量奖获奖单位通报中,全市共5家企业获奖,其中3家位于高新区,充分说明高新区质量工作走在了全市前列。

高度重视,科学谋划,正确引领质量强区工作

    速度向中国质量转变 、中国产品向中国品牌转变。近年来,高新区充分认识经济发展新习近平总书记调研指导河南郑州工作时提出,要推动中国制造向中国创造转变、中国常态下建设质量强区的重要性、紧迫性,围绕“全面提升高新区质量建设总体水平,积极构建现代产业体系,促进经济发展方式转变”等方面,于2016年2月份研究印发《郑州高新区质量强区工作实施方案》。全区上下切实把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来,实现经济提质增效升级,抓住经济结构调整和产业升级的有利时机,把深化质量强区战略作为全区经济发展的重要基础工程和战略任务来抓,促进全区经济实现又好又快发展。同时,持续开展质量提升行动,明显改善供给质量,打造高效供给体系,不断增强质量对提高全要素生产率和促进经济发展的贡献,更好满足人民群众不断升级的消费需求。

真抓实干,务求实效,扎实打造“四区两中心一基地”

    加速推动认证认可公共服务平台示范区建设、积极开展计量技术研究应用中心建设、加快北斗监督检测中心建设以及国家技术标准创新基地建设。截至2018年底,全国卫星导航应用产业知名品牌创建示范区和国家检验检测认证认可服务平台示范区获批在高新区筹建;北斗质检中心和郑州计量科学研究院项目取得重大进展,北斗质检中心正根据验收时间节点倒排工期加快建设;郑州计量科学研究院已在高新区揭牌成立;并成功承办召开百城千业万企对标达标提升专项行动——“郑州标准”对标国际高峰论坛会,切实增强了高新区的美誉度和影响力。2019年3月,河南省认证认可协会正式成立并落地高新区。

完善政策,优化服务,大力营造便民高效的营商环境

    一方面,高新区着力打通金融助推实体经济的“最后一公里”,与北大深圳研究院金融创新中心合作推进高新区科技金融、企业数据库等工作,研究出台《郑州高新区关于加快科技金融服务体系建设的实施意见》,鼓励支持科技型企业贷款贴息、金融机构引进和金融产品创新、资本市场发展、金融平台搭建,初步构建了“一体两翼六平台”的科技金融服务体系,获得了郑洛新自主示范区科技金融创新的“五个第一”,即:第一家科技银行设立,第一个中小企业指数设计,第一个科技金融广场设立,第一个母子基金架构设立,奖补金融机构和企业第一。同时,引进汇集各类金融机构97家,其中,股权投资和资产管理类金融机构61家,管理资金总规模超过700亿元。

    另一方面,围绕高新区创新发展急需的土地、资金、社会管理等领域,研究出台了一系列针对性强、操作性强的特色政策。推动市区两级出台了上解资金、土地出让金、科技专项资金等方面的支持政策,全面助力自创区建设发展;研究出台了《郑州高新技术产业开发区暂行规定》,实现了管辖区域内的经济社会事务管理有法可依。探索创新了产业用地政策,省内第一个新型产业用地试点M0落地高新区,有效破解了新型产业发展用地制约,为高新区高质量发展集聚了新动能、新活力。 

深化改革,建强队伍,持续凝聚团结奋进工作力量

    扎实推进“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革,围绕“马上办、网上办、就近办、一次办”,全面开展减事项、减材料、减环节、减时限、优流程的“四减一优”专项行动,502个行政审批服务事项的名称、条件、流程等核心要素全部实现“十统一”;扎实开展“减证便民”专项行动,积极推行免费复印、免费邮递、代办帮办等特色化服务,加快构建“宽进、快办、严管、便民、公开”的政务服务新模式。同时,通过“赋权、改制、考核、激励”四步联动,构建了科学高效的管理服务、干部管理、绩效考核和分配激励“四个体系”,实现了组织架构、人力配置、团队文化、干部活力的“四个优化”,改革经验做法将在全省国家级开发区推广复制。

    经过改革,原行政事业类人员全部通过竞争上岗和双向选择获得岗位,市场化招聘98人全部入职,管委工作机构由原来的36个精简到10个,实现了扁平化的管理,理顺了工作职责,提高了工作效率;广大干部进一步向基层一线流动、向经济战线流动,一批年富力强、专业精通的干部充实到管理层,基层办事处工作力量得到增强,实现了经济科技服务的全覆盖。

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